障害者支援施設

シャローム浦上台

　

処遇改善加算による収入は、以下のような形で職員へ還元しています。
・手当の支給
・一時金（賞与等）による支給
・基本給の改善（キャリアに応じた昇給等）

当法人では、職場環境の改善に向けて以下の取り組みを行っています。

① 入職促進・人材確保

・法人理念や求める人材像の明確化

・幅広い採用の仕組みと実績

・職場見学や体験、実習生の受け入れ

② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・各種研修の実施および参加支援

・資格取得支援制度の整備

・キャリアパスシートの活用と定期的な面談の実施

③ 両立支援・多様な働き方の推進

・業務分担の見直しによる負担軽減などのへの取り組み

・育児・介護と仕事の両立支援やシフトの配慮

・選択できる職員制度の導入や非常勤から常勤への転換

④腰痛を含む心身の健康管理

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックの実施

・福祉介護職員の身体の負担軽減のための介護技術取得支援やリフトの活用

⑤生産性向上のための取り組み

・現場の課題の見える化への取り組み

・５S活動の実践による環境整備

・ICT機器の導入による記録業務の簡素化

・情報共有の効率化

⑥やりがい・働きがいの醸成

・定期的な面談の実施

・職員の意見を反映する仕組みづくり

・利用者本位の支援方針や障害福祉や法人理念等を定期的に学ぶ機会の提供

引き続き、職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりと、専門性の向上を図り、利用者の皆さまに質の高いサービスを提供してまいります。